公平、多样性和包容委员会

股票, 多元化和包容委员会是一个向校长执行委员会报告的咨询委员会.  该委员会负责制定大学的多样性和包容性议程.

的参考

委员会将:

• 确定大学的优先事项和目标，以促进凯时k66登录首页的公平, 多元化和包容议程.
• 监督莫纳什公平性的发展和实施, 多样性和包容性框架和行动计划，并确保与更广泛的组织战略一致.
• 在公平范围内监测大学表现, 多样性和包容性措施，具体侧重于与确定的优先领域相关的措施.
• 作为参考小组，就相关措施、政策和程序提出建议.
• 就向政府机构提交报告以及提交的认证和基准评估报告提供意见.
• 就因应政府及其他外部机构所采取的相关政策及策略措施，制订机构回应措施，提供意见.
• 委员会并接受有关多元化的报告, 包容, 准入和公平，特别关注已确定的优先领域.
• 召集小组委员会和工作小组，推进与优先范畴有关的工作.

会议的频率

委员会每年或根据需要召开四次会议

会员

以下应是 依据职权 委员会成员:

• 校长及校长(联合主席)
• 副校长(教育)及副校长(联合主席)
• 教务长或者候选人
• 首席运营官或提名人选
• 首席人力资源官
• 校园社区处执行主任
• 副校长(原住民)
• 经理，员工公平和多元化
• 学术主任，学生经历
• 凯时k66登录首页研究生协会候选人
• 校本学生会主席(每年在莫纳什学生会轮流任职, MONSU·考尔菲德, MONSU半岛)
• 小组委员会主席(Athena SWAN指导委员会;, 多元性别，性别和性行为咨询小组; HEPPP Network)
• 执行官

在日历年的第二次会议上，每个学院的院长(或他们的提名)将被邀请参加年度扩大会议，以分享进展, 沟通优先级并提供更新.

委员会可根据需要增选委员，并可酌情邀请嘉宾出席.

审查

为保持时代性，将在每个历年的最后一次会议上审查职权范围和成员组成. 委员会会议的法定人数是成员人数的三分之一取最接近的整数.

小组委员会

下列委员会和咨询小组向衡平法报告, 多样性和包容性委员会:

• 雅典娜·斯旺指导委员会
• 多元性别，性别和性行为咨询小组

监控和审查

委员会的职权范围，包括委员会成员，将每年接受审查. 委员会会议的法定人数是成员人数的三分之一取最接近的整数.

2022年，继开发了新的公平、多元化 & 包含框架, 委员会的职权范围将再次审查，以确保与新的战略重点保持一致.

2021年会议日期

联系信息

椅子

莎朗·皮克林教授
电话:(+61 3)9905 3468

执行官

菲奥娜•马歇尔
电话(+61 3)9905 9088