公平、多样性和包容委员会

The Equity, 多元化和包容委员会是一个咨询委员会，向副校长执行委员会报告.  该委员会负责制定大学的多样性和包容性议程.

职权范围

委员会将:

• 确定大学的优先事项和目标，以促进凯时k66登录首页的公平, 多样性和包容性议程.
• 监督莫纳什股权的开发和实施, 多元化和包容性框架和行动计划，并确保与更广泛的组织战略一致.
• 在一系列的公平上监督大学的表现, 多样化和包容措施，具体侧重于与已确定的优先领域有关的措施.
• 作为谘询小组，就有关措施、政策和程序提出建议.
• 就向政府机构提交报告，以及提交认证和基准的文件提供意见.
• 就制定针对政府和其他外部机构所采取的相关政策和战略措施的制度回应提供意见.
• 委托并接受与多样性有关的报告, inclusion, 准入和公平，特别关注已确定的优先领域.
• 召集小组委员会和工作小组，推进与优先领域相关的业务.

会议的频率

委员会每年或视需要举行四次会议

会员

以下应是 依据职权 委员会成员:

• 校长兼副校长(联席主席)
• 副校长(教育)及副校长(联席主席)
• 教务长或提名人
• 首席运营官或提名人
• 总人力资源主任
• 校园社区部执行总监
• 副校长(本地事务)
• 员工公平与多元化经理
• 学生体验部学术主任
• 莫纳什研究生协会提名者
• 校园学生协会主席(凯时k66登录首页学生协会每年轮流担任), MONSU·考尔菲德, 蒙苏半岛)
• 小组委员会主席(Athena SWAN指导委员会;, 多元化性别，性别和性咨询小组; HEPPP Network)
• 执行官

在历年的第二次会议上，每个学院的院长(或他们的提名人)将被邀请参加年度扩大会议，以分享进展, 沟通优先事项并提供更新.

委员会可根据需要增选委员，并可酌情邀请嘉宾出席.

Review

为了保持同步，职权范围和成员资格将在每个日历年的最后一次会议上进行审查. 委员会开会的法定人数是全体成员的三分之一取最接近的整数.

小组委员会

下列委员会和咨询小组向衡平法委员会报告, 多元化和包容委员会:

• 雅典娜天鹅指导委员会
• 多元化性别，性别和性咨询小组

监察及检讨

委员会的职权范围，包括委员会成员，将接受年度审查. 委员会开会的法定人数是全体成员的三分之一取最接近的整数.

在2022年，随着新的公平，多样性的发展 & 包含框架, 凯时k66登录首页会再次检讨委员会的职权范围，以确保与新的战略重点保持一致.

2022年会议日期

联系信息

Chair

莎伦·皮克林教授
电话:(+61 3)9905 3468

执行官

菲奥娜•马歇尔
电话:(+61 3)9905 9088