公平、多样性和包容委员会
股票, 多元化和包容委员会是一个向校长执行委员会报告的咨询委员会. 该委员会负责制定大学的多样性和包容性议程.
的参考
委员会将:
- 确定大学的优先事项和目标,以促进凯时k66登录首页的公平, 多元化和包容议程.
- 监督莫纳什公平性的发展和实施, 多样性和包容性框架和行动计划,并确保与更广泛的组织战略一致.
- 在公平范围内监测大学表现, 多样性和包容性措施,具体侧重于与确定的优先领域相关的措施.
- 作为参考小组,就相关措施、政策和程序提出建议.
- 就向政府机构提交报告以及提交的认证和基准评估报告提供意见.
- 就因应政府及其他外部机构所采取的相关政策及策略措施,制订机构回应措施,提供意见.
- 委员会并接受有关多元化的报告, 包容, 准入和公平,特别关注已确定的优先领域.
- 召集小组委员会和工作小组,推进与优先范畴有关的工作.
会议的频率
委员会每年或根据需要召开四次会议
会员
以下应是 依据职权 委员会成员:
- 校长及校长(联合主席)
- 副校长(教育)及副校长(联合主席)
- 教务长或者候选人
- 首席运营官或提名人选
- 首席人力资源官
- 校园社区处执行主任
- 副校长(原住民)
- 经理,员工公平和多元化
- 学术主任,学生经历
- 凯时k66登录首页研究生协会候选人
- 校本学生会主席(每年在莫纳什学生会轮流任职, MONSU·考尔菲德, MONSU半岛)
- 小组委员会主席(Athena SWAN指导委员会;, 多元性别,性别和性行为咨询小组; HEPPP Network)
- 执行官
在日历年的第二次会议上,每个学院的院长(或他们的提名)将被邀请参加年度扩大会议,以分享进展, 沟通优先级并提供更新.
委员会可根据需要增选委员,并可酌情邀请嘉宾出席.
审查
为保持时代性,将在每个历年的最后一次会议上审查职权范围和成员组成. 委员会会议的法定人数是成员人数的三分之一取最接近的整数.
小组委员会
下列委员会和咨询小组向衡平法报告, 多样性和包容性委员会:
监控和审查
委员会的职权范围,包括委员会成员,将每年接受审查. 委员会会议的法定人数是成员人数的三分之一取最接近的整数.
2022年,继开发了新的公平、多元化 & 包含框架, 委员会的职权范围将再次审查,以确保与新的战略重点保持一致.
2021年会议日期
会议 | 日期 |
---|---|
会议1 | 4月28日从3点到5点 |
会议2 | 从6月16日3点到5点 |
会议3 | 9月8日从3点到5点 |
会议4 | 11月24日2 pm-4pm |
联系信息
椅子
莎朗·皮克林教授
电话:(+61 3)9905 3468
执行官
菲奥娜•马歇尔
电话(+61 3)9905 9088